劳动合同不是“卖身契”

作者:杨宝成  近日,媒体报道的两条新闻引发网络热议。凝聚起一个团队不容易,公司管理者要珍惜这份缘分,真心实意对待每一位员工,须知道唯有以心相交,方能成其久远。

劳动合同不是“销售合同”

资料来源:中国纪检监察报作者:杨保成

最近,媒体的两篇新闻报道在网上引发热议。一个是上海一男子因父亲去世,被公司辞退休假8天。经过仲裁和法院判决,该员工胜诉。另一个是杭州某女不愿接受单位下班后安排的舞蹈排练,被公司辞退。这两件事有相似之处。双方雇主都有无正当理由辞退员工的嫌疑,这在法律上是没有根据的,在理由上是不合理的,在感情上也是不合理的。

尊重孝道是中华民族的传统美德,参加父亲的葬礼是人之常情。员工父亲去世时,用人单位应充分理解员工的悲痛,以宽容的态度对待,允许其回家并给予适当的慰问,无论如何不要机械处理,并通知辞退员工。这大概不是什么高明的管理方法,但却让人觉得管理僵化不合理。此外,因下班后拒绝跳舞排练而被辞退,也让很多人觉得难以接受:雇主轻易辞退员工,不仅是傲慢,也可能触及了法律红线。

用人单位和劳动者之间存在平等的合同关系,劳动合同不是“出卖生命的合同”,而只是工作行为中的管理关系,而不是人的依赖关系。每个员工都是多愁善感的人,不是冷冰冰不知疲倦的机器,更何况连机器都需要定期维护,没有理由只用而不支持。公司追求利润,加强管理没有错,但要采取合理合法的方式。比如请假等内部管理制度,制定是为了规范流程,而不是把人固化成工具。对于一些与家庭和人际关系相关的规定,我们可能希望有更多的同理心和更灵活的条款。再比如,组织排练节目年会的初衷是为了提高团队凝聚力,所以设计更多的激励机制是可取的。如果采取强制措施,甚至不必要地增加员工的负担,就可能成为一种形式。

优秀的公司经理善于调动员工的主观能动性,增强集体荣誉感。只有公司首先真诚对待员工,员工才会以更积极的态度和表现回到公司。公司重视员工的合理诉求,保护员工的合法权益,注重增强员工的价值感和认同感。员工会更加用心地工作。试想一下,如果员工的基本权益得不到保障,就必然不会带着对立的情绪去工作,公司最终可能会遭受损失。其实好的公司不仅要遵守法律法规,还要提供人文关怀,培养良好的企业文化,关爱员工,才能留人,走得远。

每一个为生活和梦想努力奋斗、挥洒汗水的人都值得我们尊敬。团结一个团队并不容易。公司管理者要珍惜这份缘分,真诚对待每一位员工。他们必须知道,只有真心相见,才能变得长久。对于那些忽视员工合法权益,藐视公序良俗,甚至违法乱纪的人,政府有关职能部门和广大职工也要善于运用法律武器,及时制止和纠正,维护自身权益,维护社会公平正义。(杨保成)

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